液化空氣集團發布新的ESG（環境、社會、公司治理）目標，為創造可持續的未來采取實際行動。此舉遵從其增長軌跡，且符合業績與可持續發展均位于核心的戰略。

　　液化空氣集團承諾為世界做出有意義的轉變，計劃在三個方面采取行動：

　　降低碳排放，打造低碳社會

　　關懷患者

　　以信任為基礎，與員工一起實現最佳公司治理

　　降低碳排放

　　集團全力支持2015巴黎協定，做出承諾以應對氣候變化和能源轉型的緊迫性，致力于2050年達成碳中和，并于2025年和2035年取得階段性成果：

　　-在2025年前后開始降低二氧化碳絕對排放量

　　-到2035年[1]將范圍一和范圍二的碳排放降低33%（與2020年相比）

　　在該前提下，集團仍維持現有目標，即到2025年將碳強度（kg CO2/€EBITDA）[2]降低30%（與2015年相比）。

　　液化空氣將利用碳捕捉、通過水電解或生物甲烷等可再生原料生產低碳氫等方式加快自身資產的脫碳進程。在降低間接碳排放方面，我們將聚焦提高能源效率和低碳電力消費。

　　液化空氣同時也將為工業客戶提供廣泛的低碳解決方案，以幫助客戶降低碳足跡，包括供應低碳氣體、助力客戶工藝轉型、提供碳捕捉專業技術、以及收夠資產以降低碳排放。

　　該計劃還包括加速氫能發展，銷售額至少增加兩倍，到2035年達到60億歐元。為實現該目標，集團將在低碳氫供應鏈方面投資約80億歐元，并助力工業和清潔交通領域低碳氫能生態系統的發展。到2030年，液化空氣計劃將水電解制氫總產能增至3GW[3]。

　　關懷患者

　　作為健康領域的主要企業，液化空氣集團希望能進一步提高成熟經濟體慢病住家患者的生活質量，并為中低收入國家和地區的鄉村社區獲得醫用氧氣提供便利。

　　這意味著：

　　一方面通過數字化和人員支持，為患者提供定制化護理方案

　　另一方面，為鄉村地區基礎醫療設施配備醫用氧，以液化空氣集團的專業技術支持當地社區，繼續加強與非政府組織的合作。

　　以信任為基礎，與員工一起實現最佳公司治理

　　在以安全為行動的前提下，液化空氣集團將攜手員工，為100%的員工提供全面關懷，同時倡導融合和多元化，計劃到2025年女性經理人和專家的比例達到35%。我們將繼續打造一個安全、融合和鼓勵員工發揮能動性的職場環境。此外，我們將為員工提供參與集團ESG目標相關專項任務或當地項目的機會。

女性經理人與專業人員

　　公司治理方面，集團將在多元化和獨立董事會的指導下與所有利益相關方在道德、責任對話和緊密聯系等方面繼續履行最佳實踐。

　　液化空氣集團董事長兼首席執行官博天表示：“國家、個人和企業：我們都有建設未來的責任。因此，經濟效益和可持續發展位于液化空氣增長戰略的核心。我們的技術專長有多元化且具有韌性的業務模式支撐，使我們能夠實現可持續的增長，同時堅定地為未來做好準備。鑒于此，我們做出雄心勃勃的可持續發展承諾，旨在做出有意義的轉變。我們不僅計劃在2050年實現碳中和，通過發揮氫能在我們路線圖中的作用，遏制氣候變化，推動能源轉型，而且我們還在ESG目標中納入了醫療保健、人力資源和公司治理。在這一全面的宏偉目標下，液化空氣承諾即日起采取行動，創造可持續的未來。”

　　腳注

　　[1]與2020年基于市場的3250萬噸二氧化碳排放當量(范圍一加范圍二)相比

　　[2]與2015年相比且以2015年的匯率計算，排除IFRS16對于范圍一和范圍二碳排放的影響

　　[3]包括已決定投資的1GW產能